在劳动仲裁中，单位提供假合同是违法的，这种行为可能涉及多个方面的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当是双方真实意思的表示，且内容合法、公平、诚实信用。单位提供假合同，显然违背了劳动合同法的立法精神，即保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 如果单位提供的假合同被证实，劳动行政部门有权对其进行处罚，包括责令改正、警告以及罚款等。同时，劳动者也有权要求单位承担因此造成的损失。
从劳动仲裁的角度：
- 在劳动仲裁过程中，单位提供假合同可能构成对仲裁程序的干扰或破坏，影响仲裁的公正性和权威性。仲裁机构有权对单位提供的证据进行审查，一旦发现假合同，将不予采信，并可能对单位进行相应的处罚或制裁。
- 劳动者在劳动仲裁中，如果发现单位提供了假合同，应及时向仲裁机构提出异议，并提供相关证据证明合同的虚假性。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
从刑事责任的角度：
- 如果单位提供假合同的行为情节严重，可能构成犯罪，如合同诈骗罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
- 劳动者在发现单位提供假合同且涉嫌犯罪时，应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
法律建议：
- 如果你在劳动仲裁中发现单位提供了假合同，首先应保持冷静，及时收集并保存相关证据，如合同原件、复印件、电子邮件、短信等，以证明合同的虚假性。
- 其次，向劳动仲裁机构提出异议，并提交你收集的证据。仲裁机构将依法对证据进行审查，并作出公正的裁决。
- 如果单位提供假合同的行为涉嫌犯罪，你还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
可能后果：
- 单位提供假合同可能导致其在劳动仲裁中败诉，需要承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。
- 如果单位的行为构成犯罪，还将面临刑事处罚，如罚金、有期徒刑等。
总之，单位在劳动仲裁中提供假合同是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能构成犯罪。如果你遇到此类情况，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。