单位制作的假劳动合同是违法的，且该合同通常无效。以下从多个角度为您详细分析：

一、假劳动合同的违法性

1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，必须真实、合法、有效。单位制作假劳动合同，无论是虚构劳动者信息、篡改合同内容，还是以其他欺诈手段订立合同，都违反了法律法规的强制性规定。

2. 损害劳动关系公平性和诚信原则：假劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的公平性和诚信原则。它可能导致劳动者在不知情的情况下签订不利于自己的合同，或者使单位逃避法律责任，降低用工成本。

二、假劳动合同的法律后果

1. 合同无效：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。因此，单位制作的假劳动合同通常会被认定为无效。

2. 承担赔偿责任：如果因假劳动合同给劳动者造成损害，单位应当承担赔偿责任。这包括但不限于工资损失、经济补偿金、社会保险待遇损失等。例如，如果单位通过假劳动合同逃避缴纳社保的责任，导致劳动者在需要时无法享受社保待遇，单位就需要承担相应的赔偿责任。

3. 行政处罚：单位制作假劳动合同还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。根据《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，还可能面临更严厉的处罚。

4. 刑事责任：在某些情况下，制作假劳动合同可能涉及刑事犯罪。例如，为骗取社保、贷款、国家补贴等，通过制作假劳动合同虚构劳动关系，达到非法占有公私财物的目的。这种行为若数额较大，可能会构成诈骗罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。

三、特殊情况下的劳动关系保护

虽然单位制作的假劳动合同无效，但如果劳动者实际为单位提供了劳动，且单位也接受了该劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。此时，即便合同本身因虚假因素存在效力问题，双方的劳动关系依然受法律保护。劳动者可依据劳动法律法规来主张自己的权益，如要求单位支付劳动报酬、缴纳社保等。

四、法律建议

1. 增强法律意识：单位和劳动者都应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 及时举报与寻求援助：如果发现单位制作假劳动合同或遭遇其他劳动纠纷，应及时向有关部门举报，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

3. 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如有疑问或发现异常，应及时向单位提出并寻求解释或修改。

综上所述，单位制作的假劳动合同是违法的，且该合同通常无效。单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益和社会稳定。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。