针对您提出的“学校说疑似虚假就业怎么处理”的问题，这确实是一个需要严肃对待并细致处理的情况。以下是我根据相关法律法规和教育部的相关要求，为您提供的详细解答：

一、理解虚假就业的定义与后果

首先，我们需要明确什么是虚假就业。虚假就业通常指的是学校或相关机构为了提升就业率等指标，而采取的不正当手段，如强迫或诱导学生签订虚假就业协议、提供虚假就业证明等。这种行为不仅违反了教育部的相关规定，也损害了学生的合法权益。

对于虚假就业，教育部已经明确表示将“零容忍”，并会依规依纪严肃处理相关高校和人员。因此，一旦学校发现或疑似存在虚假就业情况，必须立即采取措施进行核查和处理。

二、学校处理疑似虚假就业的步骤

1. 内部核查：

   • 学校应首先成立专门的核查小组，对疑似虚假就业的情况进行内部核查。
   • 核查小组应通过检查就业数据自查清单、核对自查报告、抽查相关就业佐证材料等方式，结合有关问题举报线索和存疑信息，逐一开展调查核实。

2. 现场约谈与调查：

   • 对于存在疑点的学生或相关人员，核查小组应进行现场约谈，了解具体情况。
   • 在调查过程中，应确保程序的公正性和透明性，保护当事人的合法权益。

3. 立查立改与及时纠正：

   • 对于核查发现的问题，学校应要求相关部门或个人立查立改、及时纠正。
   • 如果存在虚假签约、虚假证明等违规行为，应责成有关部门依规依纪严肃处理，并追究相关人员的责任。

4. 上报与公开处理结果：

   • 学校应将处理结果及时上报给上级教育部门，并根据需要公开处理结果，以接受社会监督。

三、学生应如何应对

1. 保持冷静与理性：

   • 如果学生被学校怀疑涉及虚假就业，应保持冷静和理性，积极配合学校的核查工作。

2. 提供真实材料与证据：

   • 学生应提供真实的就业材料和证据，以证明自己的就业情况是真实的。

3. 维护自身权益：

   • 如果学生认为自己的权益受到侵害，可以向学校相关部门或上级教育部门进行申诉或举报。

四、教育部的相关要求与措施

教育部已经高度重视高校毕业生就业数据监测工作，并专门下发了相关通知，要求各地各高校严格执行就业工作“四不准”“三不得”规定，严守就业数据真实准确底线。同时，教育部还派出了多个工作组赴各省开展专项核查，严查就业数据弄虚作假行为。

综上所述，对于学校说疑似虚假就业的情况，学校应立即成立核查小组进行内部核查，并根据核查结果采取相应的处理措施。学生应保持冷静和理性，积极配合学校的核查工作，并提供真实材料和证据。同时，教育部也在加强监管和核查力度，以确保高校毕业生就业数据的真实性和准确性。