公司虚假考勤是违法的，这一行为不仅违反了劳动法律法规的诚实信用原则，还可能触犯民事法律和刑事法律。以下是对该问题的全面分析：
劳动法律法规角度
- 违反诚实信用原则：在劳动关系中，公司与员工应共同遵守诚实信用原则。虚假考勤破坏了这一基础，导致劳动关系中的不公平和混乱。例如，通过虚假出勤记录，员工可能获得不应得的工资，这损害了劳动关系的公正性。
- 侵害其他员工权益：虚假考勤还可能导致资源分配不公，如绩效考核、奖金等，从而损害其他诚实工作员工的合法权益。
民事法律角度
- 构成不当得利：公司或员工通过虚假考勤获取的工资属于没有合法依据的不当利益，同时可能造成公司财产或其他员工利益的损失，符合不当得利的构成要件。
- 侵权责任：若虚假考勤行为对特定员工造成损害，如失去奖励或晋升机会，公司或相关责任人需承担侵权损害赔偿责任。
刑事法律角度
- 职务侵占罪：若公司相关人员利用职务便利，通过虚假考勤非法占有公司财物（如工资），且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 诈骗罪：若公司或员工以非法占有为目的，通过虚构事实（如虚假考勤）骗取国家或其他单位的补贴、资金等，且数额较大，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制和罚金等。
公司内部处分
- 除法律责任外，虚假考勤的员工还将面临公司内部的处分。根据公司规章制度，这可能包括警告、罚款、记过、降职、调岗甚至解除劳动合同等。
建议与防范措施：
- 加强考勤管理：公司应确保考勤数据的真实性和准确性，采用先进的考勤系统和技术手段，防止虚假考勤的发生。
- 定期培训：公司应定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
- 建立举报机制：公司应建立举报机制，鼓励员工积极举报考勤造假行为，并对举报人给予保护和奖励。
- 严肃处理：公司对发现的考勤造假行为应进行严肃处理，以儆效尤，维护公司的正常秩序和公平环境。
综上所述，公司虚假考勤是违法的，不仅可能面临法律责任和公司内部处分，还严重损害了劳动关系的公平和正常秩序。因此，所有员工都应严格遵守相关法律法规和公司的规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。