医院虚报员工考勤是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当如实记录员工的出勤情况，并以此作为支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的依据。虚报考勤，即故意记录与实际出勤不符的情况，无论是多记还是少记，都违反了诚实信用原则和劳动法律法规的规定。
可能的法律后果
对员工的影响：
- 如果医院虚报员工考勤，导致员工工资、奖金等劳动报酬被错误计算，员工有权要求医院进行更正，并支付应得的差额。
- 若因虚报考勤导致员工受到不公正的待遇，如被错误地认为旷工、迟到等，员工还可以依法维护自己的名誉权和劳动权益。
对医院的影响：
- 医院作为用人单位，虚报考勤可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 如果虚报考勤行为严重，甚至可能构成欺诈，医院可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如构成诈骗罪等，但这种情况较为罕见，需具体情节严重程度）。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起因虚报考勤而引发的劳动争议案件。这些案件中，员工通常通过提供实际出勤记录、同事证言等证据，来证明医院虚报了考勤，并据此要求医院支付应得的劳动报酬或赔偿损失。法院在审理此类案件时，也会依据相关法律法规和证据，对医院的虚报行为进行认定，并作出相应的判决。
建议与措施
- 对于员工：如果发现医院虚报了自己的考勤，应首先与医院进行沟通，要求更正。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 对于医院：应严格遵守劳动法律法规，如实记录员工的出勤情况，避免虚报考勤等违法行为的发生。同时，医院也应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和公正性。
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