工作中造假是否可以报警，需分情况讨论，具体如下：

1. 若造假行为涉嫌刑事犯罪
   若工作中造假行为触犯刑法（如伪造公司印章、合同诈骗、职务侵占、虚开发票等），可直接向公安机关报案。例如：

   • 员工伪造客户签名签订合同，骗取公司财物；
     
   • 财务人员虚开发票套取资金；
     
   • 技术人员篡改数据导致公司重大损失。
     关键点：需提供初步证据（如造假文件、聊天记录、财务记录等），公安机关立案后将展开刑事调查。

2. 若造假行为属于民事纠纷或行政违法

   • 民事纠纷：如员工虚构工作成果骗取奖金，属于劳动合同纠纷，应通过劳动仲裁或民事诉讼解决，公安机关一般不介入。
     
   • 行政违法：如员工伪造学历证书入职，公司可向劳动监察部门举报，由行政部门处罚（如罚款、撤销资质），但通常不涉及刑事报案。
     关键点：需区分行为性质，民事纠纷优先通过协商、仲裁或诉讼处理。

3. 若造假行为危害公共安全或社会秩序
   如员工在安全生产、食品安全等领域造假（如伪造检测报告、隐瞒事故隐患），可能涉嫌“危险作业罪”“生产销售伪劣产品罪”等，应立即报警。
   关键点：此类行为直接威胁公共利益，公安机关会依法追究刑事责任。

行动建议：

• 收集证据（如造假文件、证人证言、监控录像等）；
  
• 咨询律师评估行为性质（刑事/民事/行政）；
  
• 根据评估结果选择报案、仲裁或诉讼途径。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析法律风险及应对方案。