单位伪造劳动合同签字，你是可以报警的。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的基本原则，还可能涉嫌犯罪，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、单位伪造劳动合同签字的性质与后果
违反法律法规：
- 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位伪造劳动合同签字，明显违背了这些原则，是违法的。
- 如果伪造行为严重，可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或合同诈骗罪等刑事犯罪。例如，如果单位伪造了你的签字，并以此为基础进行了一系列欺诈行为，如骗取银行贷款、逃避税务等，那么这种行为就可能构成犯罪。
法律后果：
- 伪造的劳动合同在法律上是无效的，不能作为确定双方权利义务的依据。这意味着，如果单位试图依据伪造的劳动合同来主张某些权利或义务，你将有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果构成犯罪，相关责任人将面临刑事责任追究；即使不构成犯罪，也可能受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
二、应对措施与建议
报警：
- 如果伪造行为涉嫌犯罪，你可以立即向当地公安机关报案。报警时，需提供详细的案情描述和相关证据材料，如伪造的劳动合同、你的真实签字样本（用于笔迹鉴定）、与单位沟通的记录等。
举报：
- 如果伪造行为尚未达到构成犯罪的程度，你可以向当地劳动监察大队举报。劳动监察大队有权对公司进行罚款、责令改正等行政处罚，并可以要求单位与你重新签订真实的劳动合同。
收集证据：
- 在报警或举报之前，务必收集充分的证据来证明劳动合同是伪造的。这些证据可以包括合同上的签名非本人所签的笔迹鉴定结果、合同条款存在明显违背事实逻辑之处、其他能证明劳动合同伪造的相关文件或记录等。
配合调查：
- 在报警或举报后，要积极配合相关部门（如公安机关、劳动监察大队）的调查工作，如实陈述相关事实和情况，并提交你所收集的证据材料。
维护劳动权益：
- 如果因单位伪造劳动合同导致你的劳动权益受损（如工资、社保、福利待遇等受到侵害），你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来证明劳动合同是伪造的，并详细说明因此遭受的损失和请求赔偿的理由及依据。
三、结论与提醒
综上所述，单位伪造劳动合同签字是违法的，你有权报警或向劳动监察大队举报来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极配合相关部门的调查工作是非常重要的。同时，我也提醒你，在未来的工作中，要时刻保持警惕，注意保护自己的个人信息和签字样本，避免被不法分子利用。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。