员工造谣诽谤员工，用人单位在特定情况下可以辞退。具体分析如下：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司的规章制度中明确规定造谣诽谤属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司可以依据此规定将造谣诽谤的员工辞退。

2. 辞退的前提条件：

   • 公司必须有明确的规章制度，且该规章制度中必须包含对造谣诽谤行为的明确禁止，并规定其为严重违反公司规章制度的行为。
   • 公司必须确保有充分的证据证明员工确实存在造谣诽谤的行为。

3. 辞退的程序要求：

   • 公司在辞退员工时，应事先将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见。
   • 公司应将处理结果书面通知工会，并同时书面通知被辞退的员工，说明辞退的理由和依据。

4. 注意事项：

   • 如果公司没有明确的规章制度规定造谣诽谤为严重违反公司规章制度的行为，或者没有充分的证据证明员工存在造谣诽谤的行为，那么公司以此为由辞退员工可能会构成非法辞退，需要承担相应的法律责任。
   • 即便公司有明确的规章制度和充分的证据，辞退员工时也应遵循合法的程序，否则同样可能面临法律风险。

综上所述，员工造谣诽谤员工，用人单位在符合特定条件的情况下可以辞退。但务必确保有明确的规章制度依据、充分的证据支持，并遵循合法的辞退程序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。