领导诽谤员工，员工是可以起诉的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。领导通过言语贬低、公开羞辱等行为损害员工声誉，构成对人格权的直接侵犯，需承担侵权责任。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》也明确规定了劳动者权利保障，禁止以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，虽然未直接列举“侮辱”条款，但领导实施的精神压迫行为已违反劳动者基本权益保障原则。

2. 起诉的可行性：

   • 员工在起诉前需要收集充分的证据，如录音录像、聊天记录、证人证言等，以证明领导存在诽谤行为。
   • 民事侵权诉讼需向侵权行为地或被告住所地法院提交起诉状，要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果领导在公开场合持续使用贬损性语言攻击员工，且情节严重，还可能构成刑事犯罪，员工有权向有管辖权的法院提起刑事自诉。

3. 维权策略建议：

   • 员工在起诉前可以考虑先通过劳动仲裁或向工会投诉等非诉手段进行维权，这些途径可能更为快捷且成本较低。
   • 如果非诉手段无法解决问题，员工可以果断采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，领导诽谤员工是一种违法行为，员工有权依法起诉维护自己的名誉权和合法权益。在起诉前，员工需要收集充分的证据，并了解相关的法律程序和维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。