结论：在公司领导辱骂员工的情况下，员工通常可以要求公司调取监控，但具体能否成功调取及后续处理需视情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、员工要求调取监控的法律依据与合理性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，自然人享有名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司领导辱骂员工，可能构成对员工名誉权的侵害。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，员工在工作场所享有合法权益，包括不受侮辱、诽谤等不公正对待。若公司领导的行为违反了这些规定，员工有权采取措施维护自己的权益。
合理性：
- 监控录像作为直接证据，能够客观、真实地反映事件经过，对于证明公司领导是否存在辱骂行为、辱骂的具体内容以及辱骂的场合等具有关键作用。
- 因此，员工在认为自己的名誉权受到侵害时，要求公司调取监控录像以查明事实真相，是合理且必要的。
二、员工要求调取监控的具体操作与可能遇到的障碍
具体操作：
- 员工应首先向公司的人力资源部门或相关管理部门提出书面申请，明确说明要求调取监控录像的原因、目的以及具体的时间段和地点。
- 公司应根据内部规定和程序，对员工的申请进行审查，并在合理期限内给予答复。若公司同意调取监控录像，应安排专人负责操作，并确保录像内容的保密性。
可能遇到的障碍：
- 公司拒绝：公司可能以各种理由拒绝员工的申请，如监控录像已删除、监控设备故障、涉及公司机密等。此时，员工可以进一步与公司沟通，了解拒绝的具体原因，并寻求其他证据来证明自己的主张。
- 监控录像不清晰或无法获取：即使公司同意调取监控录像，也可能因录像不清晰、角度问题或设备故障等原因导致无法获取有效证据。此时，员工可以考虑通过其他途径收集证据，如寻找目击证人、保存相关聊天记录或邮件等。
三、员工在调取监控录像后的后续行动建议
若监控录像证明公司领导存在辱骂行为：
- 员工可以与公司领导进行沟通，要求其道歉并停止不当行为。
- 若沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取相应措施，如警告、罚款、解雇等。
- 若公司未采取有效措施或员工认为公司的处理结果不公正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司领导承担相应的法律责任。
若监控录像无法证明公司领导存在辱骂行为或证据不足：
- 员工应尊重事实，避免无端指责或传播不实信息。
- 员工可以尝试通过其他途径收集证据，或寻求专业律师的帮助，以评估自己的权益是否受到侵害以及如何维护自己的权益。
最后，作为喻燕立律师，我建议你在遇到类似情况时，首先保持冷静，收集并保存好相关证据。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。