教师被领导辱骂，确实有权要求调取监控，但具体能否实现需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律权利基础
从法律层面讲，每个人都有维护自己人格尊严的权利，这包括名誉权、荣誉权等。当教师被领导辱骂时，其人格尊严受到了侵害，有权采取合理措施来维护自己的权益。调取监控作为一种取证手段，是合法且合理的，有助于查明事实真相，为后续的维权行动提供有力支持。
二、调取监控的可行性
学校或单位有监控设备：
- 如果学校或单位安装了监控设备，并且监控范围覆盖了辱骂事件发生的地点，那么教师有权向学校或单位提出调取监控的请求。
- 学校或单位在接到请求后，应当积极配合，提供监控录像以协助查明事实。如果学校或单位拒绝提供，教师可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
学校或单位无监控设备或监控未覆盖：
- 如果学校或单位没有安装监控设备，或者监控设备未覆盖辱骂事件发生的地点，那么教师就无法通过调取监控来取证。
- 在这种情况下，教师可以考虑收集其他证据，如目击者的证言、录音录像等，以证明辱骂事实的存在。
三、调取监控后的法律行动
协商解决：
- 在调取到监控录像并确认辱骂事实后，教师可以先尝试与领导进行协商，要求领导道歉并消除影响。
- 如果领导愿意承认错误并采取措施弥补，那么问题可能得到妥善解决。
向学校或单位投诉：
- 如果协商无果，教师可以向学校或单位的上级部门或人事部门投诉，要求对领导进行处理。
- 学校或单位在接到投诉后，应当进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。
提起诉讼：
- 如果辱骂行为造成了严重的精神损害或其他后果，教师还可以考虑向法院提起诉讼，要求领导承担民事责任。
- 在诉讼过程中，监控录像可以作为重要证据来支持教师的诉求。
四、注意事项
保护个人隐私：
- 在调取和使用监控录像时，教师应当注意保护个人隐私和他人隐私，避免将监控录像泄露给无关人员或用于非法目的。
合法合规取证：
- 教师在取证过程中应当遵守法律法规和学校或单位的规定，不得采取非法手段获取证据。
及时寻求法律援助：
- 如果教师在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
总结来说，教师被领导辱骂后有权要求调取监控以取证维权，但具体能否实现需视学校或单位是否有监控设备且监控是否覆盖辱骂地点而定。在调取到监控录像后，教师可以根据情况选择协商解决、向学校或单位投诉或提起诉讼等法律行动来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。