教师之间辱骂是否会被调离教师岗位，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、学校规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
学校规章制度的角度：
- 学校作为教育机构，通常会制定一系列规章制度来规范教师的行为，包括职业道德、工作纪律等方面。如果辱骂行为违反了学校的规章制度，学校有权根据规定对涉事教师进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职、调离岗位等。
- 具体处理方式取决于学校规章制度的明确规定以及辱骂行为的严重程度。例如，如果辱骂行为轻微且未造成严重后果，学校可能仅给予警告或记过处分；但如果辱骂行为严重，影响了学校的正常教学秩序或损害了学校的声誉，学校则可能考虑调离岗位等更严厉的处理措施。
法律法规的角度：
- 在我国，教师的职业行为受到《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规的规范。这些法律法规要求教师遵守职业道德，尊重学生和其他教师，不得侮辱、诽谤他人。
- 如果辱骂行为构成了对他人名誉权的侵害，涉事教师还可能面临民事赔偿等法律责任。然而，就调离岗位这一具体处理措施而言，它更多属于学校内部管理范畴，而非直接由法律法规规定。
- 但值得注意的是，如果辱骂行为严重到触犯刑法（如构成侮辱罪），那么涉事教师将面临刑事处罚，这当然也会间接导致其被调离教师岗位或失去教师资格。
实际案例与操作的角度：
- 在实际操作中，学校处理教师之间的辱骂行为通常会考虑多种因素，包括辱骂的具体内容、场合、影响范围以及涉事教师的态度等。
- 如果辱骂行为发生在公开场合，且造成了恶劣影响，学校为了维护教学秩序和学校形象，更可能采取调离岗位等严厉措施。相反，如果辱骂行为发生在私下场合，且未造成广泛影响，学校则可能更倾向于采取内部调解或警告等较轻的处理方式。
建议：
- 对于教师而言，应严格遵守职业道德和学校规章制度，尊重同事和学生，避免发生辱骂等不当行为。
- 如果遇到同事之间的辱骂行为，建议首先通过内部调解或沟通来解决。如果无法解决，可以向学校相关部门或领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果辱骂行为严重且无法通过内部途径解决，可以考虑向教育行政部门或相关法律机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，教师之间辱骂是否会被调离教师岗位取决于多种因素，包括学校规章制度、法律法规以及实际案例与操作等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。