出现师德失范问题，教师确实有可能会被调离教师岗位，甚至面临更严重的处罚。

首先，从政策层面来看，教育部等七部门联合印发的《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》明确指出，对师德失范行为要“零容忍”并严肃惩处。文件强调，师德师风建设是教师队伍建设的首要任务，对师德违规问题要采取严格的监督考核和严肃的处理措施。对于情节严重、影响恶劣的师德失范行为，根据《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》，教师可能会依法被撤销或丧失教师资格，甚至被清除出教师队伍。

其次，从实际案例来看，教育部公开曝光的违反教师职业行为十项准则的典型案例中，涉事教师均受到了严肃处理。例如，有的教师因吸毒、学术不端、与学生发生不正当关系、猥亵学生、虐待幼儿、体罚学生等师德失范行为，被给予开除党籍、撤职、开除公职、撤销教师资格等处分，有的还被调离了教师岗位。这些案例充分表明，对于师德失范问题，教育部门和学校会采取严厉的惩处措施，以维护教师队伍的纯洁性和教育生态的健康发展。

具体来说，如果教师出现师德失范行为，学校和教育部门会根据行为的性质、情节和影响程度，依法依规给予相应的处理。处理措施可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等，同时可能伴随撤销教师资格、列入教师资格限制库等更严厉的处罚。对于情节特别严重、影响特别恶劣的，教师甚至可能被终身禁止从教。

因此，作为教师，应该时刻牢记自己的职业操守和道德准则，以身作则，为学生树立良好的榜样。同时，学校和教育部门也应该加强师德师风建设，建立健全长效机制，对师德失范行为进行及时发现、严肃处理，以营造风清气正的教育环境。