您好，针对您提出的“大学教师因为师风师德问题被解聘是否会记入档案”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据教育部的相关指导意见，对于高校教师出现的师德失范行为，是实行“一票否决”制度的。这意味着，一旦教师被确认存在师德问题，将会根据情节的轻重受到相应的处理或处分。这些处理或处分不仅关乎教师当前的职务和待遇，还可能对其未来的职业发展产生深远影响。

具体到您的问题，如果大学教师因为师风师德问题被解聘，这一处理决定是会被完整存入其个人人事档案的。这是因为，处理决定是对教师师德失范行为的正式认定和惩处，它记录了教师的不当行为以及学校对此的处理态度和结果。将处理决定存入档案，既是对教师个人行为的约束和警示，也是对其他教师的教育和借鉴。

以陕西师范大学的案例为例，该校一名副教授因严重违反教师职业道德，被学校撤销了副教授职称、取消了研究生指导教师资格、撤销了教师岗位任职资格，并解除了聘用关系。同时，学校还报请了有关教育行政部门依法撤销其教师资格。这一系列的处理决定，无疑都会被完整存入该教师的个人人事档案中。

因此，我可以明确地告诉您，大学教师因为师风师德问题被解聘，这一处理决定是会被记入档案的。这不仅是对教师个人行为的严肃处理，也是维护教师队伍纯洁性和教育环境健康发展的重要举措。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。