一般来说，事业单位入职后发现大学时期有处分，并不一定会直接导致被解聘。这个问题需要从多个角度进行分析：

1. 处分的性质与严重程度：

   • 如果大学时期的处分属于轻微违规，如迟到、早退等，且并未记入个人档案或已在毕业后一定期限内消除，那么对事业单位的工作通常不会有太大影响。
   • 如果处分较为严重，如作弊、打架斗殴等，并且被记入个人档案，那么可能会成为事业单位考核或评估时的一个参考因素，但并不一定直接导致解聘。

2. 事业单位的规章制度：

   • 不同的事业单位有不同的规章制度和管理要求。有些单位可能对员工的过往记录有较为严格的要求，而有些单位则相对宽松。
   • 如果事业单位的规章制度中明确规定，员工有某些特定类型的处分记录将不被录用或将被解聘，那么这种情况下，大学时期的处分就可能导致被解聘。

3. 劳动合同与聘用合同：

   • 员工与事业单位之间签订的劳动合同或聘用合同中，可能会对员工的行为规范、纪律要求等进行约定。
   • 如果合同中明确规定了某些行为将构成违约并导致合同解除，且大学时期的处分与这些行为相关，那么事业单位就有可能依据合同条款解聘员工。

4. 实际工作情况与表现：

   • 事业单位在决定是否解聘员工时，通常会综合考虑员工的工作表现、能力、贡献以及单位的需求等因素。
   • 如果员工在入职后工作表现良好，为单位做出了积极贡献，那么即使大学时期有处分记录，也不一定会被解聘。

综上所述，事业单位入职后发现大学时期有处分并不一定会被解聘。具体还需根据处分的性质与严重程度、事业单位的规章制度、劳动合同与聘用合同的约定以及实际工作情况与表现等多个因素进行综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。