事业单位解聘聘用合同制员工，一般不算政务处分。以下从几个方面进行详细分析：
一、定义与性质
- 解聘：解聘是事业单位与聘用合同制员工之间，基于合同约定或法律规定，提前终止劳动关系的行为。它主要依据的是双方签订的聘用合同以及相关的劳动法律法规。
- 政务处分：政务处分是针对公务员或参照公务员法管理的人员，因其违反行政纪律或法律法规而给予的行政制裁。政务处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，且这些处分决定通常由有权机关（如监察机关）作出。
二、适用对象与范围
- 解聘的适用对象：解聘主要适用于事业单位中的聘用合同制员工，这些员工与事业单位之间建立的是劳动关系，受劳动法律法规的调整。
- 政务处分的适用对象：政务处分则主要适用于公务员或参照公务员法管理的人员，这些人员与国家之间建立的是行政法律关系，受行政法律法规的调整。
三、法律后果与影响
- 解聘的法律后果：解聘通常意味着员工与事业单位之间的劳动关系终止，员工需要寻找新的工作机会。解聘本身并不涉及对员工个人品德、能力或行为的负面评价，除非解聘原因与员工的行为直接相关且构成违约或违法。
- 政务处分的法律后果：政务处分则会对公务员或参照公务员法管理的人员的职业生涯产生更深远的影响。它不仅可能影响员工的晋升、薪酬等，还可能对员工的声誉和职业发展造成长期负面影响。
四、特殊情况分析
如果事业单位中的聘用合同制员工同时具有公务员身份（这种情况较为罕见，且通常涉及特定的管理规定），那么对其的解聘可能同时涉及劳动关系的终止和行政纪律的处分。然而，在这种情况下，解聘和政务处分仍然是两个独立的法律行为，需要分别依据劳动法律法规和行政法律法规进行处理。
总结与建议：
事业单位解聘聘用合同制员工，一般不算政务处分。解聘是基于合同约定或法律规定提前终止劳动关系的行为，而政务处分则是针对公务员或参照公务员法管理的人员因违反行政纪律或法律法规而给予的行政制裁。两者在定义、性质、适用对象与范围以及法律后果与影响等方面均存在显著差异。
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