事业单位工作人员若受到开除处分，其聘用合同将被直接解除。这是基于事业单位人事管理的严格法律规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 开除处分的法律后果：

   • 开除是事业单位对工作人员实施的最严厉处分形式，它表明被处分人严重违反了单位的规章制度或法律法规，达到了必须解除其职务和聘用关系的程度。
   • 根据《事业单位人事管理条例》第十八条的规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”这一规定明确了开除处分与解除聘用合同之间的直接关联。一旦工作人员受到开除处分，事业单位将立即与其解除聘用合同，终止双方的劳动关系。

2. 其他处分的处理原则：

   • 除了开除处分外，事业单位还可能对工作人员实施警告、记过、降低岗位等级或撤职等其他处分。
   • 这些处分并不一定会直接导致聘用合同的解除，而是会根据具体情况和单位内部规定来决定是否解除合同。例如，在受处分期间，工作人员不得晋升职务和级别，且受记过、记大过、降级、撤职处分的，还不得晋升工资档次；受撤职处分的，更需按照规定降低级别。

3. 特定情形的合同解除：

   • 除了开除处分外，根据《事业单位人事管理条例》，事业单位在以下情形下也可以解除聘用合同：工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的（此时需提前30日书面通知）。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法规是至关重要的。一旦面临处分或合同解除的情况，应仔细查阅相关规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对处分或合同解除有异议，可以依法提出申诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和策略。

综上所述，事业单位对工作人员的处分及聘用合同的解除均遵循严格的法律规定。开除处分作为最严厉的纪律措施，将直接导致聘用合同的解除。而其他处分则根据具体情况和单位规定来处理，不一定导致合同解除。在任何情况下，工作人员都应保持对法规的敬畏和遵守，以确保自身的职业发展不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。