员工在被领导恶意污蔑针对后，有权要求公司查监控调查事情过程，以下是具体分析和书面申请的撰写建议：

1. 员工有权要求公司查监控
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，但同时《民法典》第1165条也规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若领导的行为涉嫌诽谤、侮辱或侵犯名誉权，且监控内容可能成为证明事实的关键证据，员工有权要求公司调取监控以还原真相。此外，若公司内部规章制度明确规定“员工有权对涉及自身权益的争议申请调查”，则员工的请求更具合法性。

2. 书面申请的撰写要点
   书面申请需包含以下核心内容，以确保逻辑清晰、证据充分：

   • 标题与称谓：直接点明目的，如“关于申请调取监控调查恶意污蔑事件的申请书”；称谓写明“公司人力资源部/法务部/相关负责人”。
   • 事实陈述：简要说明事件背景（时间、地点、涉及人员）、领导的具体行为（如当众指责、散布不实言论等），并强调该行为对自身名誉、工作造成的影响（如同事误解、工作效率下降等）。
   • 法律依据：引用《民法典》第1032条（隐私权与名誉权保护）、第1165条（侵权责任），或公司内部规章制度中关于调查争议的条款。
   • 请求内容：明确要求公司调取特定时间段、地点的监控录像，并说明调取目的（如核实事实、澄清误会、追究责任等）。
   • 证据补充：若存在其他证据（如聊天记录、证人证言），可附上或说明已提交，以增强申请的可信度。
   • 结尾与署名：表达希望公司尽快处理的意愿，并留下联系方式；署名需手写签名并注明日期。

3. 书面申请示例

关于申请调取监控调查恶意污蔑事件的申请书

公司人力资源部：

本人XXX（员工姓名），系XX部门员工，工号XXX。现就2023年X月X日在XX会议室（具体地点）被部门领导XXX（姓名）恶意污蔑一事，申请公司调取相关监控录像以查明事实。

事实经过：
当日下午X时，领导XXX在部门会议中当众指责本人“工作失职、损害公司利益”，并散布不实言论（如“私自修改合同条款”），导致多名同事对本人产生误解，严重损害个人名誉及工作积极性。

法律依据：
根据《民法典》第1032条，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。领导XXX的行为已涉嫌侵权，且监控录像可能成为证明事实的关键证据。

请求内容：
恳请公司调取2023年X月X日X时至X时，XX会议室及周边走廊的监控录像，以核实事件经过、澄清误会。若监控内容证实领导存在过错，本人保留进一步追究法律责任的权利。

证据补充：
已提交会议记录（附复印件）及同事XXX（姓名）的书面证言（附复印件），证明领导当众指责的事实。

望公司尽快处理，维护员工合法权益。

申请人：XXX
联系电话：XXX
日期：2023年X月X日

注意事项：

• 申请需基于真实事实，避免夸大或虚构；
  
• 若公司拒绝调取监控，可进一步通过劳动仲裁或诉讼主张权利；
  
• 保留申请书的复印件或拍照留存，以备后续使用。
  

如有其他疑问或需进一步协助，欢迎随时向我咨询。