结论前置：员工在面对领导不明真相的诬蔑且自己有证据的情况下，可以通过沟通澄清、向公司内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 沟通澄清

• 法律背景：在劳动关系中，员工和雇主之间应当建立相互尊重和信任的关系。如果领导对员工存在误解或诬蔑，员工有权进行解释和澄清。
• 建议：员工可以尝试与领导进行私下沟通，出示相关证据，解释事情的真实情况，以消除误解。这种方式成本较低，且有助于维护良好的工作关系。

2. 向公司内部投诉

• 法律背景：许多公司都设有内部投诉机制，用于处理员工之间的纠纷或员工对管理层的不满。员工可以利用这一机制来维护自己的权益。
• 建议：如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层提交书面投诉，附上相关证据，要求公司进行调查并给出公正的处理结果。

3. 申请劳动仲裁

• 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与雇主之间因劳动权益发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 建议：如果公司内部投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
• 可能后果：如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任，如公开道歉、赔偿损失等。

4. 提起诉讼

• 法律背景：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，员工还可以向人民法院提起诉讼。
• 建议：在提起诉讼前，员工需要准备好充分的证据材料，包括书面证据、证人证言等。同时，员工需要了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
• 可能后果：如果法院判决支持员工的诉求，公司不仅需要承担法律责任，还可能面临声誉损失等后果。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为时亚晴律师，我专注于交通事故和劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。

总结：面对领导的诬蔑，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通澄清、向公司内部投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以有效地解决问题并保护自己的声誉和利益。