面对被领导造谣诬陷却又没有直接证据的情况，确实是一个棘手的问题。不过，别担心，我会尽我所能为你提供一些建议来帮助你应对这种困境。

首先，明确结论：虽然没有直接证据，但你仍然可以通过一系列措施来维护自己的权益。

接下来，我将从多个角度为你提供具体的应对策略：

1. 积极收集间接证据：

   • 留意领导在日常工作中的言行举止，尤其是与造谣诬陷相关的内容，尝试通过录音、录像或文字记录等方式保存下来。
   • 关注周围同事的反应和言论，他们可能无意间提供了关于造谣诬陷的线索或证据。
   • 检查电子邮件、聊天记录等电子数据，看是否有与造谣诬陷相关的内容。

2. 寻求内部支持和调解：

   • 尝试与信任的同事或上级沟通，寻求他们的支持和理解，看是否能够通过内部调解的方式解决问题。
   • 如果公司有内部投诉机制，可以积极利用这一机制来反映问题，并请求公司进行调查和处理。

3. 向相关部门或机构举报：

   • 如果造谣诬陷行为严重且涉及违法违规，你可以向公司的纪检监察部门、人力资源部门或外部相关机构（如劳动监察大队）举报，请求他们介入调查。

4. 提起法律诉讼：

   • 如果造谣诬陷行为对你造成了严重的名誉损害或经济损失，且其他途径无法解决问题，你可以考虑向法院提起名誉权侵权之诉或诽谤罪诉讼。在诉讼过程中，法院有权根据申请调查收集证据，以查明事实真相。

5. 保持冷静与理智：

   • 面对造谣诬陷，保持冷静和理智至关重要。不要轻易被情绪左右，而是要保持清醒的头脑和坚定的信念。相信法律和正义的力量，积极采取措施维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然你目前没有直接证据，但并不意味着你无法维护自己的权益。通过上述措施，你仍然有可能找到解决问题的途径。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。