结论：面对公司直属领导恶意污蔑员工偷东西，且公司不配合提供监控录像（声称丢失）的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。领导恶意污蔑员工偷东西，显然侵犯了员工的名誉权。
证据规则：
- 在民事诉讼中，证据是认定事实的基础。监控录像作为直接证据，对于证明员工是否偷窃具有关键作用。公司声称监控录像丢失，可能构成对证据的隐匿或毁灭，员工可以据此向法院申请调查取证或要求公司承担不利后果。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 尽管公司声称监控录像丢失，但员工仍应尝试收集其他相关证据，如同事证言、工作记录、出入记录等，以证明自己的清白。
- 同时，员工可以要求公司出具监控录像丢失的书面说明，并保留该说明作为证据。
与公司沟通：
- 在收集到一定证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司撤销污蔑、恢复名誉，并可能要求公司给予一定的经济补偿。
- 沟通时，建议员工保持冷静、理性，以事实为依据，避免情绪化或过激行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并维护员工的合法权益。
提起民事诉讼：
- 若上述途径均无法解决问题，员工可以考虑向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可能要求赔偿精神损失等。
- 在诉讼过程中，员工需要充分准备证据，以证明自己的主张。
三、可能的法律后果
对领导的责任：
- 如果法院认定领导确实存在恶意污蔑行为，领导可能需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿精神损失等。
对公司的责任：
- 如果公司被认定存在隐匿或毁灭证据的行为，公司可能需要承担相应的法律责任，如被法院责令提供证据、承担不利后果等。同时，公司也可能因管理不善而面临内部纪律处分或声誉损失。
四、特别提醒
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 员工应密切关注案件的进展情况，及时与律师或相关部门沟通，确保自己的合法权益得到充分维护。
最后，面对此类情况，员工不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。