针对您提出的问题“公司污蔑员工盗窃报警并不让员工上班怎么办”，首先我们要明确的是，公司的这种行为可能涉及到对员工名誉权的侵犯以及劳动关系的非法解除或变更。以下是我为您提供的具体建议：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，您需要保持冷静，不要因情绪激动而采取过激行为。
   • 收集所有与事件相关的证据，包括但不限于公司内部的监控录像、通讯记录、报警记录、以及任何可能证明您清白的证据。
   • 同时，也请保留好与公司之间的劳动合同、工资单、考勤记录等，以备后续可能需要证明劳动关系存在及工资等情况。

2. 与公司沟通，尝试解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司管理层进行沟通，解释清楚情况，并要求公司撤销不实指控，恢复您的工作岗位。
   • 如果公司拒绝或无法达成和解，您可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝恢复您的工作岗位或拒绝撤销不实指控，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法令您满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必咨询专业律师（如您需要，我可直接为您提供法律咨询），以确保您的权益得到充分保障。

5. 名誉权维权：

   • 除了劳动关系的纠纷外，公司污蔑您盗窃的行为还可能构成对您名誉权的侵犯。
   • 如果公司的行为确实对您的名誉造成了损害，您可以考虑同时提起名誉权侵权诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，面对公司的污蔑和不让上班的情况，您应该保持冷静、收集证据，并尝试与公司沟通解决。如果无法达成和解，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，如果公司的行为构成对您名誉权的侵犯，您还可以考虑提起名誉权侵权诉讼。在整个过程中，如有需要，请随时向我咨询。