结论概述：当员工告公司后，公司反告员工偷窃，这涉及两个独立的法律关系——员工对公司的诉求与公司对员工的指控。员工需要分别应对这两个法律关系，既要维护自己的合法权益，也要积极应对公司的指控。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工对公司的诉求与公司对员工的指控是独立的法律关系

1. 员工对公司的诉求：员工可能基于劳动合同、劳动法等相关规定，对公司提出如工资支付、加班费、解除劳动合同等诉求。这是员工维护自身劳动权益的一种方式。

2. 公司对员工的指控：公司反告员工偷窃，则涉及刑事犯罪或民事侵权的问题。如果公司有充分证据证明员工存在偷窃行为，且该行为达到刑事立案标准，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法处理；如果未达到刑事立案标准，但构成民事侵权，公司可以通过民事诉讼途径要求员工承担赔偿责任。

二、员工应如何应对公司的指控

1. 保持冷静，积极应对：面对公司的指控，员工应保持冷静，不要惊慌失措。要认识到这是两个独立的法律关系，需要分别处理。

2. 收集证据，证明清白：员工应积极收集与偷窃指控无关的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己没有实施偷窃行为。同时，也可以收集公司指控不实的证据，如监控录像、物品清单等。

3. 咨询专业律师：在应对公司指控的过程中，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见和辩护方案。

4. 配合调查，但保护自身权益：如果公安机关介入调查，员工应配合调查工作，但也要注意保护自己的合法权益。如拒绝非法搜查、拒绝非法取证等。

三、可能的法律后果

1. 如果员工被证实偷窃：

   • 刑事责任：如果偷窃行为达到刑事立案标准，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 民事责任：无论是否构成刑事犯罪，员工都可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因偷窃行为造成的损失。

2. 如果员工被证实没有偷窃：

   • 公司可能承担法律责任：如果公司指控员工偷窃缺乏充分证据，且给员工造成名誉损害等后果，公司可能需要承担法律责任，如公开道歉、赔偿损失等。
   • 员工可继续维护自身权益：员工可以继续通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司支付工资、加班费等。

四、建议与提醒

1. 及时咨询律师：在面对公司指控时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。律师可以根据具体情况，为员工提供个性化的法律服务。

2. 保留相关证据：员工应保留与案件相关的所有证据，包括工作记录、考勤记录、同事证言、监控录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 避免自行处理：员工应避免自行处理与公司之间的纠纷，尤其是涉及刑事犯罪的指控。自行处理可能导致证据丢失、法律程序错误等后果，影响员工的合法权益。

作为原德兰律师，我专注于婚姻家庭、刑事辩护领域。如果你在面对类似问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。