公司以诽谤同事为由解除劳动关系，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常公司需要证明员工确实存在诽谤行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，才能合法解除劳动关系。以下从几个关键角度进行分析：

1. 诽谤行为的认定：

   • 诽谤通常指的是故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。在此案例中，若你确实曾公开指责同事偷东西，且这一指责并无事实依据，那么你的行为可能构成诽谤。
   • 然而，如果你能提供证据证明你的指责是基于合理怀疑或部分事实，且并非故意捏造，那么诽谤的认定可能会受到质疑。

2. 公司规章制度的适用性：

   • 公司解除劳动关系通常需要依据其内部规章制度。这些规章制度应当明确规定了哪些行为构成严重违反公司规定，以及相应的处罚措施。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了诽谤同事为严重违纪行为，并赋予了公司解除劳动关系的权利，那么公司在你被证实存在诽谤行为的情况下，有权解除劳动关系。
   • 但如果公司的规章制度并未明确规定此类行为，或者规定不够明确，那么公司解除劳动关系的合法性可能会受到挑战。

3. 解除劳动关系的合法性审查：

   • 即使公司规章制度中规定了诽谤同事为严重违纪行为，公司在解除劳动关系时仍需确保程序的合法性。这包括通知你解除劳动关系的理由、听取你的申辩、以及按照法定程序进行解除等。
   • 如果公司在解除劳动关系的过程中存在程序瑕疵，如未提前通知、未听取申辩等，那么其解除行为的合法性可能会受到质疑。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司解除劳动关系的行为被认定为非法，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 同时，如果公司确实存在诽谤行为对你造成名誉损害的，你还可以考虑通过法律途径追究公司的民事责任，要求公司赔偿你的名誉损失。

建议：

• 如果你认为公司的解除行为不合法，你可以先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司的规章制度、解除劳动关系的通知、你的申辩材料等，以便在需要时提供证明。

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