结论前置：女同事在厂内大庭广众之下谩骂其他女同事，并因此被公司辞退，这一行为在多数情况下是合法的。公司有权基于员工的行为是否严重违反公司规章制度或职业道德来决定是否解除劳动合同。
分析说明：
公司规章制度的合法性：
- 公司通常会在其规章制度中明确规定员工的行为规范，包括禁止侮辱、谩骂同事等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司就有权依据此规定解除劳动合同。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在此案例中，谩骂同事的行为很可能被视为严重违反劳动纪律或职业道德，因此公司有权解除劳动合同。
法院判例的支持：
- 有类似案例表明，员工因当众辱骂同事而被公司辞退，法院最终认定公司的解除行为合法。
- 这表明，在司法实践中，对于此类严重违反职业道德的行为，法院通常支持公司的解除决定。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在特殊情况。例如，如果公司规章制度中并未明确规定此类行为属于严重违纪，或者公司的解除程序存在瑕疵（如未提前通知、未给予申辩机会等），那么公司的解除行为可能会被视为违法。
- 在这种情况下，被辞退的员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
总结：
综上所述，女同事因在厂内大庭广众之下谩骂其他女同事而被公司辞退，在多数情况下是合法的。公司有权基于员工的行为是否严重违反公司规章制度或职业道德来决定是否解除劳动合同。如果员工对公司的解除决定有异议，可以寻求法律途径来维护自己的权益。但请注意，在大多数情况下，尊重他人、遵守公司规章制度是每位员工应尽的义务。