结论是：女同事骂人是否可以走法律程序，取决于骂人的具体行为是否构成侵权，尤其是是否侵犯了您的人格权。 以下从多个角度进行分析：
一、骂人行为可能构成的人格权侵权
名誉权侵权：
- 如果女同事的骂人行为导致您的社会评价降低，比如公开侮辱、诽谤，使得同事、朋友或公众对您的评价变差，那么这可能构成对名誉权的侵犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
隐私权或个人信息权侵权（如涉及）：
- 如果骂人过程中泄露了您的隐私信息或未经同意公开了您的个人信息，且这些信息与骂人行为紧密相关，造成了您的损害，那么可能同时构成对隐私权或个人信息权的侵犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十四条，自然人享有隐私权和个人信息权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权或个人信息权。
一般人格权侵权：
- 如果骂人行为虽然不直接构成名誉权、隐私权等具体人格权的侵犯，但严重侵犯了您的人格尊严或其他人格利益，那么可能构成对一般人格权的侵犯。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
二、走法律程序的条件和流程
条件：
- 骂人行为必须构成侵权，即存在违法行为、损害后果、违法行为与损害后果之间的因果关系以及行为人的过错。
- 您需要能够提供足够的证据来证明骂人行为的存在以及它对您造成的损害。
流程：
- 收集证据：包括录音、录像、证人证言、聊天记录等，以证明骂人行为的存在和具体内容。
- 协商调解：在提起诉讼前，可以尝试与女同事或其所在单位进行协商调解，看是否能够达成和解。
- 提起诉讼：如果协商调解无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求女同事承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、可能面临的法律后果
如果构成侵权：
- 女同事可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 如果骂人行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少，通常需要骂人行为达到非常严重的程度。
如果不构成侵权：
- 那么您可能无法通过法律程序来追究女同事的责任。但您可以考虑通过其他途径，如向单位反映、寻求心理辅导等，来应对这一情况。
建议：在决定是否走法律程序前，建议您先评估骂人行为的具体情况和对您的影响程度。如果行为轻微且未造成严重后果，可以考虑通过沟通、协商等方式解决；如果行为严重且构成了侵权，那么您可以考虑通过法律程序来维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。