公司仅因你被同事辱骂且未解决问题就解雇你，这一行为很可能不合法。下面我将对此进行详细分析：

一. 关于解雇的合法性

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的情形中，并未直接包含因被同事辱骂且公司未解决问题这一理由。这意味着，仅以此为由解雇你，并不符合劳动法的直接规定。
2. 公司规章制度的重要性：虽然公司可以依据其规章制度解雇员工，但这些规章制度必须合法、合理，且已经过公示或告知员工。如果公司的规章制度中并未明确将“被同事辱骂且公司未解决问题”作为解雇的理由，或者该规定本身不合法，那么公司以此为由解雇你就是不合法的。

二. 你的权益保护

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：如果公司违法解雇你，你可以选择解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
2. 人身尊严的保护：同时，依据《中华人民共和国民法典》第一百零九条，你的人格尊严受法律保护。如果公司未能妥善处理你被同事辱骂的事件，反而以此为由解雇你，这实际上是对你人格尊严的进一步侵害。

三. 我的建议

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。
• 保留证据：如果沟通无果，你应该保留好所有与此次事件相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持违法解雇你，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。

综上所述，公司仅因你被同事辱骂且未解决问题就解雇你，这一行为很可能不合法。你应该积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律途径的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。