公司管理员工诬告陷害员工盗窃并解雇，如果符合诬告陷害罪的构成要件，则诬告陷害罪成立。具体分析如下：
诬告陷害罪的构成要件：
- 主体要件：本罪的主体是一般主体，即任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均可构成。公司管理员工作为自然人，具备成为本罪主体的条件。
- 主观要件：本罪在主观上必须是出于故意，并且具有使他人受刑事追究的目的。如果公司管理员工明知员工没有盗窃行为，却故意捏造事实诬告其盗窃，并希望或放任员工因此受到刑事追究，则符合本罪的主观要件。
- 客观要件：本罪在客观上表现为捏造他人犯罪事实，并向司法机关或有关单位作虚假告发的行为。公司管理员工如果捏造员工盗窃的虚假事实，并向公安机关或其他有关机关告发，即构成本罪的客观要件。
- 客体要件：本罪侵犯的客体是他人的人身权利和司法机关的正常活动。公司管理员工的诬告行为不仅损害了被诬告员工的名誉和人身权利，还干扰了司法机关的正常活动，符合本罪的客体要件。
结合具体情况分析：
- 如果公司管理员工确实存在诬告陷害的行为，并且符合上述构成要件，那么其诬告陷害罪就成立。
- 需要注意的是，诬告陷害罪要求诬告的事实必须是会使他人受到刑事追究的犯罪事实。如果公司管理员工只是捏造了一些轻微的、不足以使他人受到刑事追究的事实，那么其行为可能不构成诬告陷害罪，而只是一般的诽谤行为。
法律后果：
- 如果公司管理员工被认定为犯有诬告陷害罪，那么其将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
- 同时，被诬告的员工也有权要求公司管理员工承担民事赔偿责任，以弥补其因诬告而遭受的名誉损失、经济损失等。
综上所述，公司管理员工如果诬告陷害员工盗窃并解雇，且符合诬告陷害罪的构成要件，则其诬告陷害罪成立。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。