针对您提出的“公司偷东西，公司给出了谅解书怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 谅解书的法律意义：

   • 谅解书通常是在刑事案件中，被害人或其家属对犯罪嫌疑人表示谅解，并请求司法机关从轻或减轻处罚的书面文件。在公司偷东西的情境下，如果涉及的是员工个人行为且构成犯罪，公司作为单位可能不是直接的被害人，但如果是公司财产被盗，且公司出具了针对员工的谅解书，这通常意味着公司对员工的行为表示了一定的宽容，并可能希望司法机关在处理时予以考虑。
   • 然而，谅解书并不意味着犯罪行为的法律责任被免除。它只是可能影响量刑的一个因素，而非决定性因素。

2. 公司应采取的措施：

   • 内部调查：首先，公司应进行内部调查，明确偷窃行为的具体情况、涉及人员、损失金额等，以便为后续处理提供依据。
   • 依法处理：根据调查结果，如果涉及犯罪行为，公司应依法向公安机关报案，并配合司法机关的调查和处理。同时，公司也可以根据公司内部规章制度对涉事员工进行相应的纪律处分。
   • 完善管理：公司应借此机会审视并完善内部管理，包括加强安保措施、完善财务制度、加强员工法律教育等，以防止类似事件再次发生。

3. 谅解书对员工的影响：

   • 如果员工因偷窃行为被追究刑事责任，谅解书可能作为量刑时的考虑因素，有助于员工获得从轻或减轻处罚。但具体影响还需根据案件的具体情况、员工的认罪态度、退赔情况等因素综合判断。
   • 即使公司出具了谅解书，员工仍需承担相应的法律责任。如果员工的偷窃行为构成犯罪，且没有其他法定从轻或减轻处罚的情节，那么即使有谅解书，员工也可能面临刑事处罚。

4. 后续建议：

   • 法律咨询：对于涉及法律问题的处理，建议公司及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。
   • 员工教育：公司应加强对员工的法律教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，减少类似事件的发生。
   • 制度完善：公司应不断完善内部管理制度，包括安保制度、财务制度等，确保公司财产的安全和完整。

总结来说，公司偷东西后出具的谅解书并不能免除犯罪行为的法律责任，但可能作为量刑时的考虑因素。公司应依法处理此类事件，并借此机会完善内部管理，加强员工教育，以防止类似事件再次发生。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。