公司领导诽谤员工并直接开除，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保存与公司领导的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，这些记录能清晰反映员工与公司之间的互动，以及公司是否存在诽谤和不当开除行为。
   • 若有其他同事或第三方能够证实员工并未给公司造成损失以及公司的诽谤之举，他们的证言也将是维权的有力支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力和执法权力，会对员工所反映的情况进行认真核实。
   • 一旦认定公司的行为违法，劳动监察部门会责令公司改正错误，并给予相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工希望继续在公司工作，可以申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并支付因开除而导致的工资等损失。
   • 劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，对双方的争议进行公正裁决。

4. 要求经济赔偿金：

   • 如果员工不愿继续在该公司工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
   • 经济赔偿金是对员工因公司违法行为而被迫离职的一种合理补偿，能在一定程度上弥补员工因失业而可能面临的经济压力。

总之，面对公司的诽谤和不当开除行为，员工应保持冷静，积极采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。