若员工诽谤领导的行为达到治安管理处罚或刑事犯罪标准，公安介入后将依法调查取证，并根据情节轻重作出行政处罚或刑事立案处理；若未达立案标准，则可能通过调解、训诫等方式化解矛盾，或建议通过民事诉讼解决名誉权纠纷。具体分析如下：

一、公安介入的前提：诽谤行为的法律定性

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条及《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，诽谤行为需满足以下条件，公安才会介入：

1. 行为内容：捏造并散布虚构事实，损害他人名誉；
2. 主观故意：明知内容虚假仍故意传播；
3. 情节严重性：
   • 治安案件：情节较轻，如造成领导社会评价降低、精神损害等；
   • 刑事案件：情节严重，如多次诽谤、造成领导严重精神损害或社会秩序混乱、利用信息网络诽谤且点击量达5000次以上或转发量达500次以上等。

二、公安介入后的处理流程

1. 立案调查：

   • 公安接到报案后，会审查是否符合立案条件（如是否存在诽谤事实、证据是否充分等）；
   • 若符合治安案件标准，将立案调查，收集证据（如聊天记录、录音、证人证言等）；
   • 若符合刑事案件标准，将启动刑事侦查程序，可能采取传唤、拘传、拘留等强制措施。

2. 处理结果：

   • 治安案件：
     • 根据《治安管理处罚法》第四十二条，可对员工处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；
     • 公安可能组织双方调解，若达成和解，可减轻或不予处罚。
   • 刑事案件：
     • 若证据充分，公安将移送检察院审查起诉；
     • 法院审理后，可能判处员工三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；
     • 若员工认罪认罚、积极赔偿并取得领导谅解，可争取从宽处理（如缓刑）。

3. 未达立案标准的处理：

   • 若诽谤行为情节轻微，公安可能不予立案，但会建议领导通过以下途径解决：
     • 民事诉讼：以侵犯名誉权为由起诉员工，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等；
     • 单位内部处理：依据公司规章制度对员工进行纪律处分（如警告、降职、解雇等）。

三、实务建议

1. 对领导：
   • 及时固定证据（如保存聊天记录、录音、截图等）；
   • 向公安报案时，明确要求追究员工治安或刑事责任；
   • 若选择民事诉讼，需在知道侵权事实之日起三年内起诉。
2. 对员工：
   • 若被公安调查，应如实陈述事实，避免伪造或隐匿证据；
   • 积极与领导协商和解，争取减轻处罚；
   • 若认为领导指控不实，可委托律师提出抗辩或反诉。
3. 对单位：
   • 完善内部规章制度，明确禁止诽谤行为及处罚措施；
   • 发生纠纷时，及时介入调查，避免矛盾升级；
   • 必要时可协助员工或领导通过法律途径解决争议。

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