针对您提出的问题，即员工拿了公司东西而公司监管不配合调监控包庇的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司监管的义务与责任：

   • 公司作为管理者，有责任维护公司的财产安全和秩序，这包括对员工行为的监督和管理。当发生员工涉嫌盗窃或不当占有公司财物的情况时，公司应当积极配合调查，包括提供监控录像等证据材料。
   • 如果公司监管不配合调监控，甚至包庇涉事员工，这可能构成对公司管理职责的违反，也可能损害其他员工的权益和公司的利益。

2. 员工行为的法律性质：

   • 员工拿了公司东西，如果未经允许且意图非法占有，这可能构成盗窃行为，根据情节的严重程度，可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 即使员工的行为不构成犯罪，也可能违反公司的规章制度，公司有权根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：尽管公司监管不配合，但您仍应尝试通过其他途径收集证据，如寻找目击者、保留相关物品或痕迹等，以证明员工的不当行为。
   • 与公司沟通：尝试与公司高层或人力资源部门沟通，说明情况并要求他们介入调查。强调公司监管不配合调监控可能带来的法律风险和内部管理问题。
   • 寻求法律援助：如果公司内部无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。可以向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议，包括如何收集证据、如何与公司协商、如何提起诉讼等。
   • 报警处理：如果员工的行为涉嫌犯罪，且公司拒绝配合调查，您可以向当地公安机关报案。公安机关有权介入调查，并要求公司提供监控录像等证据材料。

4. 可能的法律后果：

   • 对于涉事员工，如果其行为构成犯罪，将面临刑事处罚；如果不构成犯罪，也可能受到公司的纪律处分。
   • 对于公司监管不配合调监控的行为，如果因此导致案件无法侦破或公司利益受损，公司可能面临内部管理责任追究，甚至可能因包庇行为而承担法律责任。

总结与建议： 面对员工拿了公司东西而公司监管不配合调监控包庇的情况，您应首先尝试收集证据并与公司沟通。如果公司内部无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或报警处理。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益和公司的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。