核心结论：工资被公司罚款是否可以起诉并获得判决支持，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司罚款的合法性审查
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司无权随意对员工进行罚款，除非符合以下条件：

   • 法定情形：仅当员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失时，公司可要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 规章制度合法性：若公司以“罚款”名义扣减工资，需满足：
     
     • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
       
     • 内容不违反法律强制性规定；
       
     • 已向员工公示或告知。
       若公司罚款不符合上述条件，则属于违法行为，员工可通过法律途径维权。

2. 维权途径与判决可能性

   • 劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被扣工资。仲裁委员会将审查罚款的合法性，若公司无法证明罚款依据或程序违法，通常会支持员工诉求。
     
   • 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院会严格审查公司罚款的合法性，若公司无法提供充分证据（如损失证明、规章制度合法性等），判决返还工资的概率较高。
     关键证据：劳动合同、工资条、罚款通知、公司规章制度、损失证明（如有）等。

3. 例外情形

   • 员工违规但未造成损失：若公司以“违反纪律”等理由罚款，但未实际造成经济损失，罚款行为可能被认定为违法。
     
   • 地方性规定：部分地区（如深圳）明确禁止企业以任何形式扣减员工工资（除法定代扣项目外），此类情况下公司罚款必然违法。

建议行动：

1. 收集相关证据（如工资条、罚款通知等）；
   
2. 先与公司协商，要求返还被扣工资；
   
3. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁（时效为1年）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

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