结论：上班被罚款200元是否可以找劳动局，需分情况讨论，核心判断标准是罚款的合法性及依据。以下是具体分析：

1. 若罚款无合法依据，属于违法克扣工资，可向劳动局投诉

根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款需满足以下条件：

• 法定情形：仅当劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
• 程序合法：需有明确的规章制度（如经民主程序制定、公示或告知劳动者），且罚款金额需合理。

若用人单位无法证明罚款的合法性（如无制度依据、未造成实际损失、超额扣除等），则属于违法克扣工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（即劳动局），要求用人单位返还罚款并可能获得赔偿。

2. 若罚款有合法依据，但程序或金额存在问题，仍可维权

即使用人单位有规章制度允许罚款，若存在以下情形，劳动者仍可主张权利：

• 制度未公示或未告知劳动者：根据《劳动合同法》第四条，规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、公示或告知劳动者，否则对劳动者不生效。
• 罚款金额不合理：如罚款金额远超过劳动者过错造成的损失，可能被认定为显失公平，劳动者可申请劳动仲裁要求调整。
• 未出具书面凭证：用人单位扣款时需提供书面记录（如罚款通知、工资条注明扣款原因），否则劳动者可否认扣款事实。

3. 维权途径建议

• 协商：先与用人单位沟通，要求说明罚款依据并出示相关证据。
• 投诉：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（如劳动合同、工资条、罚款通知等），要求查处违法行为。
• 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款及可能的经济补偿。

温馨提示：实践中，部分用人单位以“罚款”名义变相克扣工资，劳动者需保留证据（如工资条、聊天记录、录音等）以证明扣款事实。若需进一步分析具体情形，可直接向我咨询。