结论：欠工资2400元不给，是可以找劳动局（现在一般称为劳动监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察部门）解决的。
分析说明：
劳动局的职责范围：
- 劳动监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的部门。
- 拖欠工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，因此属于劳动监察大队的管辖范围。
投诉流程：
- 准备材料：在前往劳动监察大队投诉前，建议准备好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往用人单位所在地的劳动监察大队提交投诉，并填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。
- 调查处理：劳动监察大队在收到投诉后，会依法进行调查，如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
其他解决途径：
- 劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，或者用人单位在规定期限内未支付工资，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
行动建议：
- 及时投诉：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快向劳动监察大队投诉，以免错过最佳维权时机。
- 保留证据：在投诉和维权过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
法律后果提示：
- 用人单位拖欠工资不仅可能面临劳动监察部门的行政处罚，还可能因违反《劳动合同法》而承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
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