在厂里被别人打了，劳动局一般不直接处理此类暴力事件，但你可以通过劳动局维护部分权益，同时应优先报警处理。 以下是具体分析：
劳动局的职责范围：
- 劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）主要负责处理与劳动关系、劳动权益相关的事宜，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等。
- 对于员工之间的暴力行为，劳动局通常不直接介入处理，因为这属于治安或刑事案件范畴，应由公安机关负责。
被打后的正确处理方式：
- 立即报警：被打后，应第一时间向公安机关报案，由警方进行调查处理。如果构成轻伤及以上，打人者可能面临刑事责任；如果构成轻微伤，打人者也可能受到治安处罚。
- 保留证据：在报警的同时，应尽可能保留现场证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 寻求医疗帮助：如果受伤，应及时就医并保留好医疗记录，作为后续索赔的依据。
通过劳动局维护的权益：
- 工伤认定：如果被打事件发生在工作过程中，且与工作有关（如因工作纠纷引发），可以尝试向劳动局申请工伤认定。如果认定为工伤，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助等。
- 劳动权益保护：如果被打事件导致你无法正常工作，或因此遭受经济损失（如工资损失、医疗费用等），可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任（如支付工资、赔偿损失等）。但需注意，这通常是在打人者无法赔偿或用人单位存在过错的情况下才适用。
综合建议：
- 在处理此类事件时，应优先报警并寻求医疗帮助，确保自身安全和健康。
- 同时，可以咨询劳动局或专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的劳动权益和人身权益。
- 如果打人者是同事或用人单位人员，且其行为与工作有关，可以考虑向用人单位提出索赔要求或申请工伤认定。