在工厂受伤后，关于是否报警的问题，这确实需要根据具体情况来审慎判断。以下是我为您提供的详细分析，希望能帮助您更好地理解并处理这一问题。
首先，结论前置：
在工厂受伤，若伤势严重、涉及第三方责任、事故原因存在争议或工厂存在严重安全隐患，建议立即报警；若伤势轻微、责任明确且属于常规工伤，则可直接进入工伤处理程序，但无论哪种情况，都应确保及时就医并保留好相关证据。
接下来，我们详细分析需要报警的情形：
伤势严重或涉及生命危险：
- 如果受伤情况严重，甚至危及生命，那么首要任务是立即拨打急救电话寻求医疗救助。
- 同时，如果事故涉及刑事犯罪，如故意伤害或工厂的安全管理存在重大过失导致严重后果，报警是必要的，以便警方及时介入调查，固定证据，并明确责任归属。
事故原因存在争议或涉及第三方责任：
- 当受伤是由于第三方故意行为（如同事间的冲突导致的伤害）或工厂外人员的侵权行为时，报警有助于警方进行公正调查，明确责任方。
- 若工厂和员工对事故原因存在较大争议，报警也能提供一个第三方调查结果，作为后续处理的依据。
事故造成严重后果或可能存在安全隐患：
- 如果事故导致重伤、死亡，或者显示出工厂存在严重安全隐患，报警是必要的。警方可以协助处理现场，防止二次事故发生，并监督工厂采取措施消除安全隐患。
然后，我们看看不需要报警的情形：
- 明显属于工伤的常规事故：
- 如果受伤是在正常工作过程中因意外导致，且事实清楚、责任明确，如操作机器时的轻微夹伤或划伤，可以直接按照工伤处理程序进行，无需先报警。
- 在这种情况下，应立即告知工厂相关负责人，由工厂协助就医，并在规定时间内申请工伤认定。
最后，关于后续处理步骤：
及时就医并保存证据：
- 受伤后应第一时间前往医院治疗，并保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、费用票据以及事故现场照片等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和索赔至关重要。
启动工伤认定程序：
- 由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定与索赔：
- 工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，可要求工厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂参加了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付；若未参保，则由工厂承担全部赔偿责任。
综上所述，在工厂受伤后，是否报警需根据具体情况判断。但无论是否报警，都应及时就医、保存证据，并尽快启动工伤认定程序以确保自己的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。