在工厂受伤后，是否需要报案取决于具体情况，但一般来说，及时保留和固定能证明工伤事实的证据是非常重要的，这包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您处理这类情况：

一、证据保留与初步处理

1. 立即保留证据：

   • 如果可能，立即拍照或录像记录受伤现场和受伤情况。
   • 寻找目击证人，并留下他们的联系方式，以便后续需要时能提供证言。
   • 保留所有与受伤相关的医疗记录，如病历、病案、发票、检查报告单等。

2. 对于有第三方责任的情况：

   • 如果受伤是由第三方（如其他工人、设备故障导致的外部物体等）造成的，或者涉及暴力伤害、交通事故等，应第一时间报警。
   • 报警后，警方会进行调查，并出具相关报告，这将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

二、报告用人单位与社会保险行政部门

1. 报告用人单位：

   • 及时告知用人单位您受伤的情况，以便他们能够采取必要的措施，如安排医疗救治、保留相关证据等。

2. 报告社会保险行政部门：

   • 用人单位或您本人（如果用人单位未及时报告）应尽快向当地的社会保险行政部门报告工伤情况。
   • 这有助于获得工伤认定和医疗救治方面的指导，以及确保您的权益得到保障。

三、申请工伤认定

1. 申请时限：

   • 用人单位应在受伤发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 如果用人单位未在规定时限内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在受伤发生之日起1年内申请工伤认定。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）。
   • 医疗诊断证明或诊断证明书。

四、后续处理

1. 工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门将在受理申请后的一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定。
   • 如果对认定结果不服，可以在规定时限内提起行政复议或行政诉讼。

2. 工伤保险待遇申请：

   • 一旦被认定为工伤，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇报销，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。

3. 伤残等级鉴定：

   • 如果受伤后存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

五、特殊情况处理

• 用人单位不承认劳动关系：如果用人单位不承认与您的劳动关系，您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系。
• 超出工伤认定时限：如果因特殊原因（如不可抗力、人身自由受到限制等）超出工伤认定时限，您可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

总结：在工厂受伤后，虽然不一定需要直接“报案”给警方（除非涉及第三方责任或犯罪行为），但及时保留证据、报告用人单位和社会保险行政部门、申请工伤认定等步骤是至关重要的。这些步骤将有助于确保您的权益得到保障，并获得应有的赔偿和医疗救治。