结论：员工在公司发生打架受伤，是否找劳动局需根据具体情况判断，一般而言，若属于工伤范畴，可向劳动局申请工伤认定；若不属于工伤，则可能需通过其他途径解决。以下是对此问题的详细分析：

一、打架受伤是否构成工伤

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果打架事件是在工作过程中，因工作原因引发的，且员工在打架中受伤，那么该受伤可能构成工伤。
   • 举例：员工A在车间工作时，因工作分歧与同事B发生争执，进而发生肢体冲突，导致A受伤。在此情况下，A的受伤可能构成工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果打架事件并非因工作原因引发，或者并非在工作时间和工作场所内发生，那么员工受伤通常不构成工伤。
   • 举例：员工C在下班后，在公司附近的餐厅与同事D因私人恩怨发生打架，导致C受伤。在此情况下，C的受伤不构成工伤。

二、构成工伤时的处理流程

1. 申请工伤认定：

   • 如果员工受伤构成工伤，应尽快向公司所在地的劳动保障行政部门（即劳动局）申请工伤认定。申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、证人证言等。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦工伤认定成功，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

三、不构成工伤时的处理途径

1. 民事赔偿：

   • 如果打架事件不构成工伤，但员工受伤是由于他人的过错导致的，员工可以向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 治安管理处罚或刑事责任：

   • 如果打架事件违反了治安管理规定或构成了犯罪，相关责任人可能会受到治安管理处罚或承担刑事责任。员工在此情况下也可以向公安机关报案，并寻求相应的法律救济。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 无论打架受伤是否构成工伤，员工都应及时收集相关证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集问题，建议员工在处理此类案件时咨询专业律师的意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理打架受伤事件时，员工应保持冷静与理性，避免情绪化行为导致事态进一步恶化。同时，也应积极配合相关部门和人员的调查和处理工作。

综上所述，员工在公司发生打架受伤是否找劳动局需根据具体情况判断。如果构成工伤，可向劳动局申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可能需通过民事赔偿、治安管理处罚或刑事责任等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。