结论：两个员工打架受伤，公司是否需要负责任，这主要取决于打架的具体情况以及公司的管理责任。以下从不同角度进行分析：

1. 员工个人行为导致受伤：

   • 如果打架是员工之间的个人行为，且公司已经尽到了合理的管理责任，比如提供了安全的工作环境、制定了明确的规章制度禁止打架斗殴等，那么公司通常不需要对员工因打架导致的受伤承担责任。
   • 在这种情况下，受伤员工应依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向打架的另一方主张民事赔偿。

2. 公司管理不善或未尽到安全保障义务：

   • 如果公司存在管理不善，比如未提供足够的安全措施、未及时发现并制止打架行为等，导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的责任。
   • 根据《安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果公司未尽到这些义务，就可能需要承担相应的法律责任。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定通常要求伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工打架受伤一般不符合工伤认定的条件，除非打架行为与工作有直接关联（如因工作争议引发的打架）。
   • 如果打架行为被认定为工伤（这种情况极为罕见），那么公司将需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强员工的安全教育和培训，制定明确的规章制度禁止打架斗殴等行为，并加强工作场所的监控和管理，以预防类似事件的发生。
• 如果发生员工打架受伤事件，公司应立即采取措施制止打架行为，保护受伤员工，并及时报警或送医治疗。同时，公司应配合相关部门进行调查，并根据调查结果承担相应的责任。
• 对于受伤员工而言，如果认为公司存在管理不善或未尽到安全保障义务的情况，可以向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费、误工费、护理费等赔偿费用的后果。
• 如果公司未尽到管理责任导致员工受伤情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险（如构成重大劳动安全事故罪等）。

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