您好，非常理解您现在因为工伤而产生的困扰。针对您提出的“出了工伤员工去劳动局怎么办”的问题，我会为您详细解答整个处理流程。

首先，当您发生工伤后，第一步应该是申请工伤认定。根据相关规定，您的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的人社局工伤保险处提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位来负担。当然，如果单位不肯申请工伤认定，您本人或者您的直系亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内，向统筹地区的劳动保障行政部门申请工伤认定。

接下来，第二步是进行劳动能力鉴定。在您完成治疗，并且如果存在残疾、影响劳动能力的情况下，您应该向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。这个鉴定会确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这是后续申请工伤保险待遇的重要依据。

最后，第三步是办理工伤保险待遇申领手续。在您完成了工伤认定和劳动能力鉴定之后，就可以前往市民之家人社综合窗口（或者当地指定的相关窗口）办理工伤保险待遇的申领手续了。这一步中，您需要提交相关的证明材料和申请表格，以便劳动保障部门审核并发放相应的工伤保险待遇。

另外，如果在整个过程中，您与用人单位在工伤待遇等方面产生了争议，您还可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。