被公司辞退后，若认为自身权益受到侵害，向劳动局（劳动行政部门）寻求帮助是一种有效的维权方式，但需注意辞退的合法性，并优先尝试与公司协商。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、初步判断与协商
判断辞退合法性：
- 首先，你需要判断公司的辞退行为是否合法。若公司未给予应有的补偿、未提前通知或存在其他违法行为（如无正当理由辞退、违反法定程序等），则你的权益可能受到了侵害。
- 例如，若公司以“经营不善”为由辞退你，但未提前30天通知，也未支付经济补偿，则可能构成违法辞退。
尝试协商：
- 在决定向劳动局投诉之前，建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决争议。你可以要求公司说明辞退的具体理由，并提出继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等合理诉求。
- 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
二、向劳动局投诉
投诉途径：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（通常称为人力资源和社会保障局或其下设的劳动监察部门）进行投诉。
- 投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及被违法辞退的事实。
投诉后果：
- 劳动行政部门将依法对用人单位的行为进行调查，并在查证属实后责令其改正违法行为，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法给予处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、申请调解
调解途径：
- 你还可以选择向劳动局下属的劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织将居中斡旋，协助你和用人单位进行沟通协商，力求达成双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系或获得合理补偿等。
调解优势：
- 调解程序相对简便、灵活，且成本较低。
- 调解结果具有法律效力，一旦达成调解协议，双方都应遵守。
四、申请仲裁
仲裁途径：
- 如果投诉和调解均未能解决问题，你可以在劳动局设立的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
仲裁结果：
- 仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方都应遵守。
- 若用人单位不履行仲裁裁决，你有权向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
诉讼途径：
- 若你对仲裁结果仍不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的主张和理由，并提供有力证据支持。
诉讼后果：
- 法院将依法进行审理，并作出公正判决。
- 判决结果具有最终法律效力，若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。
六、注意事项
区分辞退合法性：
- 你应注意区分辞退的合法性。若自身存在过错（如严重违反公司规定），劳动局可能不会介入，因为这属于公司内部管理问题。
准备证据材料：
- 在整个维权过程中，你应准备好相关证据材料，以便证明自己的权益受到侵害。
保持冷静理性：
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。