当公司辞退员工，而员工认为该行为不合法或自身权益受到损害，并考虑走司法途径时，可以遵循以下步骤来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性并准备证据
- 审查辞退理由：首先，要仔细研究公司的辞退决定是否符合国家法律法规以及公司规章制度中的规定。例如，公司是否以“严重违反规章制度”、“失职”、“营私舞弊”等合法理由进行辞退。
- 收集关键证据：确保获取公司出具的辞退信、解除劳动合同通知书等正式文件，并保留好这些文件的原件或复印件。同时，收集其他能证明劳动关系及工作表现的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，保留与公司的所有沟通记录，如邮件、短信、谈话录音等，这些可能在后续的法律程序中起到关键作用。
尝试与用人单位协商
- 主动沟通：在确认辞退可能不合法后，可以尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行友好协商，理性表达自己的诉求，并要求公司提供辞退的具体理由和依据。
- 协商注意事项：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，详细记录协商过程，包括时间、地点、参与人员及讨论内容，以备后续参考。
考虑申请劳动调解（可选）
- 如果协商无果，且双方都愿意通过调解解决争议，可以向劳动争议调解委员会或其他相关调解机构申请调解。调解协议一旦达成并生效，对双方具有约束力，应认真履行。
正式申请劳动仲裁
- 申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备材料：填写完整的仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。同时，提交之前收集的所有相关证据，包括但不限于辞退通知、劳动合同、工资记录等。此外，还需提供身份证复印件、用人单位的工商登记信息等必要材料。
- 仲裁审理：参与开庭审理，陈述自己的观点、出示证据并进行辩论。等待仲裁委员会依法作出裁决，并根据裁决结果决定下一步行动。
提起诉讼（如必要）
- 起诉条件：如果对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件必须先经过仲裁程序方可提起诉讼。
- 诉讼程序：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。按照法院安排参与审理过程，包括立案、开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。最终，根据法院的判决来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
- 寻求专业律师的帮助也是非常重要的。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保护。
可能面临的法律后果：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果员工在维权过程中采取不当行为或违反法律法规，可能会面临法律责任或不利后果。
总之，当公司辞退员工并引发争议时，员工应依法依规进行维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。