工厂老板要求员工前往劳动局，可能涉及多种情形，需分情况讨论并给出针对性建议：
若老板要求员工配合处理合法劳动争议（如欠薪、工伤赔偿等）
- 法律性质：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，劳动者与用人单位均有举证责任。老板要求员工到劳动局可能是为了配合调查、提供证据或参与调解，属于合法程序。
- 员工应对：
- 核实争议事实（如工资发放记录、工伤认定材料等），确保自身权益不受侵害；
- 配合劳动局调查，但无需签署任何未经核实的文件或承诺；
- 若争议未解决，可要求劳动局出具调解书或仲裁裁决，作为后续维权依据。
若老板以威胁、胁迫方式要求员工到劳动局（如伪造证据、诬告员工）
- 法律性质：根据《治安管理处罚法》第四十二条，威胁、侮辱、诽谤他人或捏造事实诬告陷害的，可处拘留或罚款；若涉及刑事犯罪（如诬告陷害罪），可能承担刑事责任。
- 员工应对：
- 拒绝非法要求，并保留证据（如录音、聊天记录、书面通知等）；
- 向劳动局说明实际情况，要求劳动局介入调查老板的违法行为；
- 若受到人身威胁，立即报警并申请人身保护令。
若老板要求员工到劳动局办理离职手续或协商解除劳动合同
- 法律性质：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需支付经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）。若老板单方面强制解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
- 员工应对：
- 要求老板出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案；
- 若未达成一致，拒绝签署任何不利文件，并到劳动局申请劳动仲裁；
- 仲裁时主张经济补偿或赔偿金，并提供劳动合同、工资流水等证据。
总结建议：
- 员工需先明确老板要求到劳动局的具体目的（合法争议处理、威胁诬告、离职协商等）；
- 根据目的采取对应措施（配合调查、拒绝非法要求、申请仲裁等）；
- 保留所有相关证据，必要时通过法律途径维权。
若涉及具体案件细节（如老板行为方式、争议内容等），可进一步向我咨询，我将结合事实与法律提供详细方案。