当遇到老板“跑路”的情况时，您确实可以向当地的劳动行政部门，比如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队去寻求帮助。以下是我为您详细梳理的，在劳动局应该如何说明情况以及后续可能的处理流程：
一、前往劳动局前的准备
收集证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或转账记录：证明您的工资收入及用人单位拖欠工资的情况。
- 考勤记录：证明您的工作时间及出勤情况。
- 其他相关证据：如工作证、工作服、与老板的沟通记录等，这些都能辅助证明您的劳动关系和工作情况。
撰写书面投诉材料：
- 简要描述您的个人信息、工作单位、工作岗位及入职时间。
- 详细说明老板“跑路”的情况，包括最后见到老板的时间、地点，以及之后无法联系上的事实。
- 列出您的主要诉求，如追讨拖欠的工资、要求支付经济补偿金等。
二、在劳动局的说明流程
提交投诉材料：
- 将您准备好的书面投诉材料及相关证据一并提交给劳动监察部门。
- 劳动监察部门会依法登记您的案件，并告知您后续的处理流程。
配合调查：
- 劳动监察部门可能会对您进行询问，了解详细情况。
- 您需要如实回答，并提供所有已知的信息和证据。
三、劳动局可能的处理措施
立案调查：
- 对符合立案条件的案件，劳动监察部门将在规定时间内（通常为5个工作日内）予以立案。
- 他们会通过实地走访、调取工商登记信息等方式核实企业经营状况及负责人行踪。
法律救济途径：
- 确认劳动关系：如果未签订劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证等证据申请劳动仲裁确认劳动关系。
- 追讨欠薪：劳动监察部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期未支付的将依法加付赔偿金。对于持续经营但拒不支付的企业，可申请法院强制执行企业财产。
- 主张经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
特殊情形处理：
- 如果企业已进入破产程序，您需要向破产管理人申报债权，通过破产财产分配获得补偿。
- 如果企业主恶意转移资产、逃匿躲债等行为构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关将依法追究刑事责任。
四、维权注意事项
证据留存：
- 一定要保存完整的工作记录、沟通凭证等材料，避免因证据不足影响维权效果。
时效要求：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，超过时效可能丧失胜诉权。
集体维权优势：
- 如果还有其他受影响的劳动者，您可以联合他们共同维权，这样既能提高案件关注度，也能降低个人维权成本。
希望这些信息能帮助您在劳动局更好地说明情况，并维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向劳动监察部门咨询或寻求帮助。