如果老板跑了，劳动局还是有可能找到他的，但具体能否找到以及找到后的处理效果，会受到多种因素的影响。以下从几个方面为你详细分析：

劳动局的调查与追踪能力

劳动局作为劳动行政管理部门，拥有一定的调查和追踪能力。当劳动者向劳动局投诉或申请劳动仲裁时，劳动局会启动调查程序，尝试联系用人单位或老板，了解情况并收集证据。如果老板只是暂时失联或躲藏，劳动局可能会通过多种途径，如联系其亲属、查询工商注册信息、调查其经营场所等，来追踪其下落。

法律程序与强制措施

1. 公告送达与缺席裁决：如果劳动局无法直接联系到老板，但已经掌握了足够的证据来支持劳动者的诉求，劳动局或劳动仲裁机构可以依法进行公告送达，并在公告期满后作出缺席裁决。这意味着，即使老板不出面，劳动者的权益也可能得到法律的保护。

2. 申请法院强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，老板仍然不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，来强制老板履行义务。在这个过程中，法院也会尽力查找老板的下落，以确保执行程序的顺利进行。

实际操作的挑战

尽管劳动局和法院拥有上述法律手段，但在实际操作中，找到并强制执行一个“跑路”的老板仍然面临诸多挑战。例如，老板可能已经转移或隐匿了财产，或者使用了虚假身份信息进行注册和经营。这些情况都会增加追踪和执行的难度。

劳动者的应对策略

1. 及时投诉与申请仲裁：一旦发现老板有“跑路”的迹象或已经失联，劳动者应尽快向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以便尽早启动法律程序。

2. 收集并保留证据：在劳动过程中，劳动者应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系、工资支付、工伤情况等相关的证据。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

3. 关注老板动态：如果可能的话，劳动者可以尝试通过多种途径关注老板的动态，如查询其社交媒体账号、联系其前员工或合作伙伴等。这些信息可能有助于劳动局或法院追踪老板的下落。

建议：面对老板“跑路”的情况，劳动者应保持冷静，及时采取法律措施来维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以制定更有效的应对策略。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。