老板可以自己去劳动局，但需明确目的与后续行动，且不能替代工厂履行支付工资的法定义务。以下是具体分析：

1. 老板去劳动局的目的与合法性
   若工厂因经营困难暂时无法支付工资，老板作为法定代表人或负责人，可以主动前往当地劳动局（或劳动监察大队）说明情况。此举属于合法行为，目的是向劳动行政部门报备工厂的困境，寻求政策指导或协调解决方案（如延期支付、分期支付等）。但需注意：劳动局不会直接代发工资，也不会免除工厂支付工资的义务，老板仍需通过其他途径（如筹集资金、资产变现）履行支付责任。

2. 老板去劳动局不能替代工厂的法律责任
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若工厂长期拖欠工资，劳动者有权向劳动局投诉，劳动局将责令工厂限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。老板个人去劳动局报备，不能作为工厂免责的理由，若工厂未在限期内支付工资，仍需承担法律责任。

3. 老板应采取的合法补救措施

   • 优先与劳动者协商：主动与员工沟通，说明工厂现状，争取达成延期支付或分期支付的书面协议（需劳动者签字确认），避免矛盾激化。
     
   • 申请劳动仲裁调解：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解，由第三方介入促成双方接受合理的支付方案。
     
   • 筹集资金履行义务：通过变卖资产、借款等方式尽快支付工资，避免因拖欠工资被列入“黑名单”或面临刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑）。
     

总结：老板可以主动去劳动局说明情况，但需明确这仅是报备或寻求协调的步骤，不能替代工厂支付工资的法定义务。建议老板优先与劳动者协商，并尽快通过合法途径筹集资金，避免法律风险升级。若需进一步了解具体操作流程或风险防范，可直接向我咨询。