若您在上班时被领导打了，您有权要求公司承担相应责任并维护自身合法权益，具体可从以下方面着手：

1. 立即报警并保留证据：

   • 遭遇暴力行为后，第一时间报警，由公安机关介入调查，固定领导殴打您的证据（如监控录像、证人证言、伤情鉴定等）。这些证据是后续维权的关键，务必妥善保存。
   • 若因殴打导致身体受伤，及时前往医院就诊，保留医疗记录、诊断证明、费用单据等，作为证明伤害后果及索赔的依据。

2. 向公司提出正式诉求：

   • 要求公司处理涉事领导：根据《劳动合同法》及公司规章制度，公司有义务对员工间的暴力行为进行调查，并根据情节轻重对涉事领导给予警告、记过、解雇等处分。您可书面要求公司出具处理结果，并留存副本。
   • 要求公司承担赔偿责任：若殴打行为导致您人身损害（如医疗费、误工费、护理费等），您有权要求公司先行垫付或协调涉事领导赔偿。若公司拒绝，您可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，直接向涉事领导或公司（若公司存在过错，如未尽管理职责）主张赔偿。
   • 要求公司保障工作环境安全：若殴打行为严重破坏了工作环境，您可要求公司采取措施（如调整岗位、加强安保等）确保您的人身安全不再受威胁。

3. 通过法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：若公司未依法处理或拒绝赔偿，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任（如支付赔偿金、恢复工作环境等）。
   • 提起民事诉讼：若仲裁结果不满意或涉及人身损害赔偿，您可直接向法院提起民事诉讼，要求涉事领导及公司（如存在过错）赔偿损失。诉讼过程中，您需提交充分证据证明殴打事实、伤害后果及因果关系。

4. 其他注意事项：

   • 保持冷静，避免冲突升级：在维权过程中，尽量保持理性，避免与涉事领导或公司发生进一步冲突，以免影响证据收集或维权效果。
   • 关注自身心理健康：遭遇暴力行为可能对心理造成创伤，必要时可寻求心理咨询或支持，确保身心健康。

温馨提示：职场暴力不可容忍，您有权在安全、尊重的环境中工作。若遇到此类情况，请勇敢站出来，通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。