结论：在得到赔偿后，您仍然有权向打人者的领导反映情况，但需根据具体情况和目的来决定是否采取这一行动，并注意采取合适的方式。

分析过程

1. 法律权利与赔偿的关系：

   • 您因被打而遭受了损害，并已经得到了相应的赔偿。这表示您的经济损失或部分损害已经得到了法律上的认可和补偿。
   • 然而，得到赔偿并不意味着您不能就事件本身进行进一步的反映或投诉。赔偿解决的是经济问题，而反映情况可能涉及对打人者行为的评价、纪律处分或道德谴责等。

2. 向领导反映的目的与考虑：

   • 目的：您向领导反映的目的可能是为了促使打人者受到内部的纪律处分、道德教育，或者防止类似事件再次发生。
   • 考虑：在决定是否向领导反映时，您需要考虑反映后可能带来的后果，包括打人者的反应、领导的处理方式以及对您自身的影响等。

3. 反映方式与注意事项：

   • 方式：您可以选择书面或口头的方式向领导反映情况。书面反映更为正式，可以留下证据；口头反映则更为直接，但可能缺乏证据支持。
   • 注意事项：
     • 确保反映的内容真实、准确，避免夸大或歪曲事实。
     • 尊重打人者的隐私和名誉权，避免在公开场合或未经证实的情况下散布不实信息。
     • 如果反映的内容涉及打人者的违法行为，建议同时向相关部门（如公安机关）报案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您反映的情况属实，且打人者的行为违反了公司规定或法律法规，那么打人者可能会受到相应的纪律处分或法律制裁。
   • 如果您反映的情况不实或存在夸大成分，那么您可能会面临诽谤、诬告等法律责任。

后续行动建议

1. 评估反映的必要性：在决定是否向领导反映前，先评估这一行动的必要性和可能带来的后果。
2. 准备相关证据：如果决定反映，建议准备相关证据（如医疗记录、赔偿协议、目击者证言等）以支持您的陈述。
3. 选择合适的反映方式：根据具体情况选择书面或口头的方式向领导反映情况，并确保反映的内容真实、准确。
4. 关注后续处理：在反映后，关注领导的处理方式和结果，并根据需要采取进一步的行动（如向相关部门报案或寻求法律援助）。

总结：得到赔偿后，您仍然有权向打人者的领导反映情况，但需谨慎考虑反映的目的、方式和可能带来的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。