被家暴时，您可以找单位领导，但单位领导的介入并非法律上的直接救济途径，更多是提供一种支持和帮助的渠道。以下是从不同角度为您详细分析：
一、单位领导的介入性质
单位领导在得知员工遭受家暴后，其介入主要基于人文关怀和道德支持，而非法律义务。他们可以倾听您的遭遇，提供情感上的安慰，并可能协助您联系相关部门或机构，如公安机关、妇联等，以获取更专业的帮助。然而，单位领导本身并不具备直接解决家暴问题的法律权力或职责。
二、法律上的直接救济途径
报警：遭受家暴时，您应立即报警。公安机关会依法出警，制止家暴行为，并根据情况对施暴者进行警告、罚款、拘留等处罚。如果家暴行为构成犯罪，公安机关还会依法立案侦查，追究施暴者的刑事责任。
申请人身安全保护令：根据《中华人民共和国反家庭暴力法》的规定，您可以在遭受家暴或面临家暴现实危险时，向人民法院申请人身安全保护令。人民法院会依法审查并作出裁定，禁止施暴者接触您、骚扰您或对您实施其他家庭暴力行为。
寻求妇联等组织的帮助：妇联等组织在反家暴工作中发挥着重要作用。他们可以提供法律咨询、心理疏导、临时庇护等服务，帮助您走出家暴的阴影，重新开始新的生活。
三、单位领导可以提供的协助
虽然单位领导不能直接解决家暴问题，但他们可以在以下方面提供协助：
提供心理支持：家暴受害者往往承受着巨大的心理压力和创伤。单位领导可以倾听您的诉说，提供情感上的安慰和支持，帮助您缓解心理压力。
协助联系相关部门：单位领导可以协助您联系公安机关、妇联等机构，以便您能够及时获得专业的帮助和支持。
提供工作上的便利：如果您因家暴而需要请假、调整工作岗位或工作时间等，单位领导可以在合理范围内给予支持和协助。
四、建议与提醒
及时保留证据：在遭受家暴时，您应尽可能保留相关证据，如照片、视频、医疗记录、报警记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
勇敢寻求帮助：家暴不是您的错，您不应默默承受。勇敢寻求帮助是保护自己和家人安全的重要步骤。
了解法律知识：了解相关的法律知识可以帮助您更好地维护自己的权益。如果您对法律程序或相关法律条款有疑问，可以随时向我咨询。
最后，如果您正遭受家暴或面临家暴的现实危险，请立即报警并寻求专业的法律帮助。同时，您也可以向单位领导寻求支持和协助，但他们并不能直接解决家暴问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。